楚天金报讯 为了能够招到契合本公司企业文化的员工，不少企业在招聘时设置了“性格测试”环节。但是对于这种性格测试，不少的求职者表示不感兴趣，甚至有不少人都对性格测试的准确性和必要性产生了怀疑。
日前，在武昌丁字桥纳杰人才广场举办的八大行业主题招聘会上，不少招聘单位在选拔人才的时候引进了“性格测试”的环节。来自孝感大悟的求职者杜伟在招聘会上“相中”了一家位于武昌街道口阜华大厦的化妆品公司。双方简单交谈后达成了初步的意向，但在性格测试这一环节却败下阵来。
据了解，该公司的性格测试的试题有120道，共六页纸。“题太多，我都晕了”，杜伟说，“ABCD四个选项都不符合我，又没其他选项。随便圈一个，怎么能代表真实结果呢？这样被淘汰有点冤枉！”
去年毕业于华中科技大学武昌分校的求职者郑江岚向记者介绍，自己也经历过几次性格测试。“刚开始还觉得很新鲜很好玩，但后来做多了就烦了，几乎每家公司的测试题都差不多。我几乎能猜出公司的出题意图。有时候为了迎合招聘单位的意愿，也就只能投其所好、挑好的说”，郑江岚说。
对此，纳杰人才高级职业指导师于健先生表示，最近所做的一项相关调查表明，近四成求职者认为这类测试“有失公平、不赞成这样的做法”，但对于性格测试过度排斥或迎合都没有必要。求职者心平气和，最自然的状态才能测出最真实的自我。
记者任宝华 实习生袁梦华 通讯员曾令